- CONVALIDACIÓN PARA TRABAJAR
Es necesario homologar el título para poder trabajar en Alemania. El plazo puede durar entre 6 meses y un año. Uno de los requisitos para tramitar la documentación es tener un Anmeldebestätigung (certificado que acredita tu presencia en Alemania). Por ello es necesario conocer previamente donde vas a vivir, o contactar con la empresa en la que quieres trabajar para tener un destino seguro.
- DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR LA HOMOLOGACIÓN
Tienes que rellenar el formulario correspondiente a la delegación de Gobierno (Regierungspräsidium) de la provincia a la que vayas a ir, o en la que ya residas. Para ello busca en la web de la delegación “Annerkennung ausländischer Ausbildungen in Gesundheitsfachberufen “. Hay delegaciones en las que se debe pedir el formulario por e-mail a la persona responsable del departamento, y otras delegaciones en las que puedes descargarlo directamente online, como por ejemplo Niederbayern (pincha aquí-formulario)
Junto al ausgefüllter Antragsvordruck, es decir el formulario relleno, se deben adjuntar los siguientes documentos:
- Copia del DNI o Pasaporte.
- Copia del certificado de nacimiento (Geburtsurkunde) y del certificado de matrimonio (Heiratsurkunde) en caso de cambio de nombre.
- Currículum vitae en alemán, con información detallada sobre la formación académica (desde el colegio en adelante) y profesional.
- Copia del certificado de residencia (Meldebescheinigung) o certificado del lugar de trabajo, que pertenezca a la zona territorial alemana en la que se solicita la homologación, que declare la intención de contratarte.
- Copia del título de Fisioterapia.
- Copia del certificado académico en el que se especifiquen las asignaturas, número de créditos y número de horas prácticas realizadas.
- Copia de certificados de formación profesional complementaria, en los que se especifique el inicio y fin de la formación, duración y número de horas teóricas y prácticas.
- Copia de certificados de trabajo, con descripción detallada de la actividad realizada.
- Certificado de antecedentes penales (Polizeiliches Führungszeugnis), con una antigüedad inferior a tres meses. Se solicita en la Sede del Ministerio de Justicia (https://sede.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Sede/es/tramites/certificado-antecedentes), o lo acredita tu colegio de Fisioterapeutas.
- Certificado médico de aptitud para el puesto de trabajo, no mayor de tres meses. Si te es posible, que te lo acredite un médico en Alemania.
Los documentos que aparecen en la lista deben ser traducidos al alemán por un traductor jurado, y las copias que se envíen deben ser certificadas con el sello del traductor, o de un estamento oficial (amtliche beglaubige Kopie). El coste medio ronda los 10 céntimos por palabra.
El CV se puede redactar en alemán sin necesidad de traducción oficial.
- PRÁCTICAS PARA CONSEGUIR LA EQUIVALENCIA
En principio no son necesarias. En Alemania la titulación ha sido hasta ahora no universitaria. Un Ausbildung, equivalente a la formación profesional en España, que corresponde a muchas de las titulaciones eminentemente prácticas (como todas las titulaciones de ciencias de la salud, e incluso alguna ingeniería).
Comienza a aparecer lentamente la formación de fisioterapeuta en la Universidad, con posibilidad de acceso a Máster (más info: https://www.physio-deutschland.de/fachkreise/beruf-und-bildung/studium.html).
- CARTA DE PRESENTACIÓN Y CURRÍCULUM VITAE
Para optar a una oferta alemana, es importante tener en cuenta que el formato del currículum vitae debe ser muy estructurado y ordenado, encabezado por una carta de presentación y con copia de toda la documentación oficial traducida (títulos, prácticas y certificados de trabajo).
La foto del CV debe tener buena calidad (suelen hacerla en estudio fotográfico).
Más info: https://www.lebenslauf.de/
La carta de presentación tiene como finalidad explicar que reunimos los requisitos del puesto que solicitamos en la empresa, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que habéis demostrado, con ejemplos concretos basados en la experiencia previa.
Se debe mostrar una motivación suficiente para el puesto que deseáis conseguir, y ser capaz de convencer al lector para que os invite a una entrevista. La carta de presentación tiene que marcar la diferencia con el resto de candidatos y mostrar la capacidad de expresión escrita, así como algunos indicios de vuestra personalidad.
- NIVEL DE IDIOMA REQUERIDO
Hasta la fecha no realizan exámenes. En algunos departamentos piden el certificado de nivel B2, en caso de tenerlo a disposición. Es obligatorio para tener acceso a la universidad, pero para trabajar hay que demostrar un nivel de comprensión y expresión aceptables, aunque suelen ser tolerantes y flexibles al principio, siendo conscientes (a veces) de la dificultad del idioma.
Existen cursos subvencionados de alemán en academias oficiales y Volkshochschulen (universidades populares).
- TEMA SALARIO
El salario en Alemania varía según la zona. Desde la reunificación alemana, existe una desigualdad regional entre el este y el oeste, e igualmente entre el norte y el sur. De hecho, aún existe un “impuesto solidario” (Solidaritätszuschlag)del 5,5% del sueldo bruto, que los trabajadores de regiones con mayor crecimiento económico como Bayern o Baden-Wurtemberg deben pagar para ayudar a los estados del norte.
El salario medio dependerá de la zona en la que vivas y de la formación complementaria (Zusatzqualifikationen) que te pudieran homologar. Después del Ausbildung, existen títulos de formación complementaria en drenaje linfático, terapia manual o fisioterapia neurológica, a partir de los cuales los seguros de salud o Krankenkassen, pueden facturar más por tus servicios y por lo tanto tu posibilidad de aumento salarial se incrementa.
El sueldo medio ronda los 2800-3400€ brutos al mes como asalariado, unos 1500-2300€ netos. Trabajar como autónomo en Alemania compensa si puedes facturar la formación complementaria.
- NIVEL DE VIDA
Todo dependerá de la zona de Alemania en la que vivas. El norte es más barato, pero los sueldos son más bajos. En ciudades como Múnich y Frankfurt el alquiler es muy caro y es más difícil ahorrar.
Hay ciudades pequeñas en las que la relación salario/costes de vida puede ser más equitativa, pero el ocio es más reducido, se hace más vida en casa, mucho deporte al aire libre…
- SANIDAD
Hay sanidad pública (gesetzliche Krankenversicherung) pagada entre el empleador y empleado, un 50% del coste cada uno.
La mayoría de consultas se gestionan como a nivel privado, con alta competencia entre clínicas y seguros de salud, por lo que la cobertura suele ser buena y las listas de espera muy reducidas.
- JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
La jornada de trabajo es de 38 horas a la semana como asalariado. Las horas extras se recuperan normalmente en días libres. Las ofertas suelen ser de jornada completa, 30 horas, 20 horas y minijobs (sueldo máximo de 450€ mes, sin cobertura sanitaria).
Los minijobs suelen utilizarse como trabajos complementarios a una jornada parcial, se suelen hacer en un día a la semana(7-8 horas de trabajo).
De media, en Alemania hay 25 días laborales de vacaciones.