El juego consiste en una sala cerrada llena de pistas, enigmas y mucho entretenimiento. Se debe poder salir dentro del límite de tiempo. En estos retos de inteligencia a contrarreloj se encierra a grupos de dos a cinco personas en una habitación, de la que tienen que salir en 60 minutos, adivinando acertijos y encontrando pistas escondidas.
Una de las grandes características de los Escape Room es la necesidad de trabajar e interactuar en equipo. Por eso, todos los integrantes demostrarán cuál es su papel dentro de un grupo de trabajo. Se ponen a prueba habilidades y competencias individuales como la capacidad de trabajar en equipo, la lógica, la creatividad, la concentración, el trabajo bajo presión y por supuesto la capacidad de comunicación.
Escape rooms para team building
El team building ha adquirido un enorme protagonismo en el mundo laboral. Cada vez más empresas optan por incorporar estas actividades lúdicas a su planning anual. Gracias a ellas, los directivos pueden pasar un rato divertido con sus empleados y, al mismo tiempo, reforzar competencias tan importantes como la creatividad, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, etc.
Escape rooms en los procesos de selección de personal
Cada vez son más las empresas que suman este tipo de actividad en sus procesos de selección, pues dada la estructura del juego en donde se requiere resolver problemas de distinta índole, los reclutadores tienen la oportunidad evaluar en tiempo real (casi todos son monitorizados por medio de cámaras de circuito cerrado o bien, uno de los reclutadores entra como “infiltrado”), como los candidatos se comportan resolviendo las tareas, buscando soluciones, comunicándose y con un tiempo marcado.
La empresa de moda KIABI lo ha incorporado en su proceso de selección y aseguran que les permite observar “en vivo y en directo” las reacciones de los candidatos. Mediante el juego, el observador puede identificar si las reacciones y actitudes de los candidatos antes las dificultades del juego, se corresponden a los rasgos que se espera tengan los futuros Kiabers.
Por tanto, todos estos datos sirven para evaluar si el candidato se puede ajustar a los requisitos del puesto de trabajo, sobretodo en la parte de competencias y de adaptación al entorno de trabajo en la organización.
Nuestra experiencia
Hoy hemos estado en el Escape Room de Fox in a Box, hicimos las salas Prison Break y el Asesino del Zodiaco, de donde teníamos que escapar. Esta actividad se ha realizado gracias a la iniciativa del profesor José Luis Arroyo y la coordinación de los directores del grado. Los objetivos principales eran llevar a los alumnos a que vivieran un tipo de modelo de negocio diferente a los tradicionales y a su vez mostrarles las nuevas formas de selección que utilizan las empresas.
Al terminar la actividad, el profesor Arroyo ha destacado que los equipos jugaron muy bien porque no cometieron los errores comunes: enfadarse unos con otros y no saber trabajar en equipo. En general la experiencia ha sido alucinante. En palabras de Karl Urrero “ha sido algo muy diferente, aprendí a cómo interpretar las cosas para una próxima vez”. Así mismo, Karol Hoz destaca “ha sido muy didáctico, las respuestas no están en dónde las esperas, siempre hay que investigar más.”
Albert Einstein dijo: “Educación no es el aprendizaje de factores sino el entrenamiento de la mente para aprender a pensar”. Las organizaciones excelentes están conformadas por equipos excelentes y nuestro equipo del Grado en Empresa y Tecnología ha mostrado ser un equipo de alto rendimiento.
Nuestro agradecimiento a Fox in a Box Madrid, por haber realizado un trabajo estupendo. Se los recomendamos.
Fuentes:
https://www.adeccorientaempleo.com/escape-room-se-utilizara-tambien-seleccionar-al-mejor-candidato/
https://www.businessinsider.com/mat-ishbia-doesnt-care-about-your-resume-2017-2?IR=Tç
https://factorhuma.org/attachments/article/13694/c516-te-selecciono-dentro-de-un-scape-room.pdf